Собеседование в лукойл на бухгалтера

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Что делает его каверзным? Подразумевается «Как это искать новую работу за спиной вашего босса?» Для большинства работающих лиц, ищущих новое место работы, это является неловким моментом, лгать о своем местонахождении. Так что они стараются не распространяться об этом и относятся к этому, как к своим личным вопросам, стараясь назначать собеседования в свободное нерабочее время.

Что они хотят услышать? Желательно дать работодателю понять, что для вас всегда работа на первом месте, и запланировать интервью до или после работы, или же в обеденный перерыв, в выходные дни, в общем, в ваше личное (нерабочее) время. Если вас многозначительно спрашивают: » И что думает ваш босс, где вы сейчас находитесь » отвечайте неопределенно. Не говорите: «Я взял больничный».

Собеседование не для того, чтобы заниматься обсуждением вашей мечты, так что сосредоточьтесь на должности, на которую вы претендуете и карьере в данной компании.

Что делает его каверзным? Вы можете увязнуть в непринужденном потоке обсуждений и непреднамеренно проговориться о своих мечтах и планах работать в других хорошо уважаемых фирмах, а это абсолютно контрпродуктивно и только вселит сомнения о ваших целях и намерениях.

Меня очень интересует вся ваша деятельность и разработки, все чего достигла [ваша компания] в промышленности, и я хотел бы внести свою лепту в эти достижения».

Тесты лукойл

Примеры тестов в «Лукойл» найти сложно, их мало в общем доступе, известно, что есть тесты общих способностей, а есть – профессиональные. Общие способности оценивают при помощи числовых, вербальных задач, также проверяют знание английского языка.

Внимание

Профессиональные навыки для каждой вакансии нужны свои, например, аналитику на позицию в казначейство давали задачи для нахождения форвардной ставки, вычисления ежемесячного платежа по ипотеке и др.

Числовые, вербальные тесты используют все зарубежные компании, множество российских работодателей, особенно крупных и средних, поэтому такие задачи для российских молодых специалистов не внове, их образцы можно найти в интернете.

Числовые задания – примеры школьного уровня, только оформленные визуально, в форме графиков и таблиц. Для решения надо выполнять простые арифметические действия, находить проценты, составлять уравнения.

О работе в лукойле, газпроме и т.д

Вместо этого скажите что-то вроде: «Мой босс понимает, что у меня есть определенные периоды перерыва в работе и личное время — он не вдается в детали. Ему важен результат моей работы». С какой сложной ситуацией вам доводилось сталкиваться? Опишите ее.

Важно

Почему они задают этот вопрос? Этот вопрос может дать менеджерам по найму много информации одним махом. Они хотят знать не только то, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и как вы думаете в проблемные моменты и как вы определяете «трудности», и то, какого курса и направления действия вы придерживаетесь, когда сталкиваетесь с какими-нибудь невзгодами.

Что делает его каверзным? Вопрос легко интерпретировать, как приглашение к возможности похвастаться успехами вашего умения выкручиваться. Не поддавайтесь на это. Акцент делается, на самом деле, на том, как вы, обычно решаете проблемы под давлением.

Кто-нибудь проходил тестирование в лукойл? — страница 3 — форум нефтяников

Данные самого «Лукойла» говорят, что у них крупнейшие, как для частной компании, запасы нефти, по объему газа – компания шестая. Оборот за 2014 г. – почти 150 миллиардов долларов, прибыль – 4,6 млрд., штат насчитывает почти 160 тыс.
сотрудников.

Компания владеет нефтеперерабатывающими, нефтехимическими заводами, сетью автозаправочных станций в Европе и США, нефтяными терминалами на берегах Баренцева, Балтийского морей.

Говорить о преимуществах трудоустройства в крупную нефтяную компанию нет смысла, особенно сейчас, когда это чуть ли не единственная отрасль, приносящая постоянный доход, дающая основное количество налогов, ну и достойно оплачивающая труд сотрудников.

Как прошло собеседование и стоит вообще идти

После этих слов, вы уже можете собираться и направиться на выход. Наоборот, вы можете оттолкнуться отчего-то положительного: «Вообще мне повезло иметь прекрасные отношения на всех моих местах работы. Единственный раз, когда я оказался неугодным — и это было очень временно — был, когда я был вынужден призвать моих коллег работать получше.

Иногда мне кажется, что мы должны принимать неординарные решения для большего блага общества». Почему вы так долго не работали? Почему они задают этот вопрос? Интервьюеры настроены скептически. Ты всегда виновен, пока не доказано — пока не достанешь все скелеты из шкафа.

Это сложнейший вопрос, в частности, потому, что он может показаться оскорбительным для вас.

Еще 8 вопросов на собеседовании, которые могут запутать вас

Как вы выкроили время для этого собеседования? И что думает ваш босс, где вы сейчас находитесь, что вы ему сказали? Почему они задают этот вопрос? Менеджеры по найму хотят, чтобы узнать правильно ли вы расставляете приоритеты: ваша текущая работа- на первом месте, собеседование — второстепенно. Они знают, что привычки, которым вы следуете в настоящее время, могут рассказать многое о вас в целом и о том, как вы будете относиться к своей работе в их компании, если будет необходимость в будущем поиске работы.

Также им интересно, как вы выходите из неловких ситуаций, когда вы не можете сказать правду своему боссу. В идеале назначать время вашего собеседования в обеденном перерыве, так как это ваше свободное время, на что важно обратить внимание.

Лукойл

Тесты в «Лукойл» Поэтапный отбор в «Лукойл» не касается рабочих специальностей, там несколько иные требования, зато экономисты, бухгалтеры, IT-специалисты, менеджеры проходят тестирование и несколько собеседований. Вначале соискатель подает анкету с краткими данными, потом с ним беседует представитель компании, далее тестирование, и заключительный этап – собеседование с топ-менеджерами, руководителями отделов.

Основной отсев происходит на этапе тестирования, когда дальше проходит 20-30 % кандидатов, хотя сами тесты нельзя назвать сверхсложными. Для претендентов важно получить результат лучше других, то есть, не работает вариант «зачет» или «незачет», тесты оцениваются иначе.

Берется вся группа сдающих, результаты сравниваются, и дальше проходят соискатели, у которых правильных ответов больше.

Вербальные задачи проверяют логическое мышление и способность быстро усваивать информацию.

Дается небольшой текст, где кратко описывается сложившаяся ситуация, а ниже приведены утверждения.

Для ответа эти тезисы надо обозначить как «правду», «ложь», «нет информации». В нашей школе пока таких задач нет, поэтому без подготовки вербальный тест пройти сложно.

Советы для прохождения Прежде всего, следует найти примеры тестов при приеме на работу, но не в качестве шпаргалки, а для понимания способа подачи информации. Тесты SHL, Talent Q, точнее, их базы данных содержат тысячи примеров, и заучивать их нет смысла, когда можно потренироваться и легко решать самостоятельно.

Надо знать, что по интернету «гуляют», в основном, самые простые задачи, на отборе они будут сложнее, но даже самые простые образцы дают понятие о структуре, сути задач.
Что они хотят услышать? Они хотят услышать, что вы по-прежнему продолжите работать, потому что то, чем вы занимаетесь для вас увлекательно и интересно, и они хотят знать, что вы бы сделали умные финансовые решения.

Если вы хотите сделать что-то безответственное на свои собственные деньги, они задумаются и будут волноваться, что также небрежно вы будете обращаться с капиталом компании. Вас когда-нибудь просили скомпрометировать с вашей помощью руководителя или коллегу? Расскажите нам об этом. Почему они задают этот вопрос? Ваш потенциальный босс оценивает и взвешивает ваш моральный компас.

Они хотят знать, как вы ведете себя в деликатной ситуации, сохраняете ли целостность коллектива.

Лукойл» с 1991 года стал крупнейшим нефтяным концерном, вобравшем «Урайнефтегаз», «Лангепаснефтегаз» и «Когалымнефтегаз», плюс перерабатывающие заводы Перми, Волгоградский и Новоуфимский НПЗ. В девяностых «Лукойлу» правительственными решениями передали еще девять сибирских предприятий, среди которых «Калининградторгморнефтегаз», «Пермнефть», «Нижневолжскнефть».

В начале 21 века нефтяной концерн совершил еще несколько крупных сделок, купив «Ямалнефтегаздобыча», Локосовский ГПЗ, Nelson Resources. В 2012 году «Лукойл» заработал меньше только одной компании – «Газпрома», стал вторым по добыче после «Роснефти», и третьей частной корпорацией на планете по известным запасам углеводородов.

Разведанные залежи нефти – шесть миллиардов баррелей, гипотетические запасы – еще три миллиарда, запасы газа – четыреста миллиардов метров кубических.

Подразумевается, что вы не имели достаточно мотивации, чтобы обеспечить себя работой; вы часто меняли места работы, не сосредоточившись на чем-то одном надолго; вашего опыта работы и навыков может быть недостаточно для данной компании; у вас, возможно, были проблемы с вашими прошлыми работодателями или множество других проблем.

Что делает его каверзным? Вопрос специально так задуман и сформулирован, чтобы проверить вашу выдержанность. Главное здесь не заглотнуть приманку, а ответить на вопроса спокойно и невозмутимо. Что они хотят услышать? Менеджер по найму хочет быть уверенным, что вы инициативны, даже когда являетесь безработным, это качество наряду с упорством высоко ценятся в корпоративной среде.

Источник: http://zakon-sila.ru/sobesedovanie-v-lukojl-na-buhgaltera/

Тесты Лукойл на работу | Онлайн Примеры | Ответы Lukoil

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Нефтегазовая отрасль продолжает приносить огромные дивиденды России, а работа в ТЭК позволяет стать обеспеченным человеком. Устроиться на работу в топ-компанию сложно, и помочь в этом могут, например, тесты Лукойл. Тестирование – объективный процесс, у каждого кандидата равнее шансы, зависящие от его знаний и подготовки.

Нынешняя корпорация «Лукойл» объединила в 90-х тройку ведущих нефтедобывающих предприятий, а в 1995 году под контроль концерна передали еще девять добывающих, сервисных и сбытовых предприятий на Урале, Поволжье, в Сибири.

Вам предстоят тесты в компанию Лукойл?

Подготовиться

Данные самого «Лукойла» говорят, что у них крупнейшие, как для частной компании, запасы нефти, по объему газа – компания шестая. Оборот за 2014 г. – почти 150 миллиардов долларов, прибыль – 4,6 млрд.

, штат насчитывает почти 160 тыс. сотрудников.

Компания владеет нефтеперерабатывающими, нефтехимическими заводами, сетью автозаправочных станций в Европе и США, нефтяными терминалами на берегах Баренцева, Балтийского морей.

Карьера в «Лукойле»

Говорить о преимуществах трудоустройства в крупную нефтяную компанию нет смысла, особенно сейчас, когда это чуть ли не единственная отрасль, приносящая постоянный доход, дающая основное количество налогов, ну и достойно оплачивающая труд сотрудников. Стать частью коллектива сложно, особенно это касается офисных сотрудников (менеджеров, юристов, бухгалтеров и пр.), которые сдают тесты при приеме на работу в «Лукойл», проходят несколько собеседований, то есть, действует поэтапный отбор.

Такие отборы проводятся во всех иностранных компаниях практически без исключений, хотя и с различными вариациями.

Количество интервью может меняться, некоторые корпорации проводят асессмент-центры, другие – нет, но тестирование есть всегда, и тесты в «Лукойл» – тому подтверждение.

Числовые, вербальные тесты в «Лукойл» онлайн нельзя назвать сверхсложными, но с их помощью проводится главная «отбраковка» претендентов, и дальше проходит обычно четверть-треть основной группы соискателей.

  • К удовольствию молодых кандидатов на открытые вакансии тестирование проводится через интернет, то есть, можно отвечать на вопросы на любом компьютере, удобней, конечно, все делать дома, в спокойной обстановке. Любители «халявы» будут разочарованы, времени на решение мало, его не хватит, чтобы рыться в интернете, тем более задачи, ответы, их решение нигде не выкладываются, есть лишь поодинокие примеры тестов в компанию «Лукойл».
  • В открытом доступе точно нет таких задач, какие будут на тестировании, но можно приобрести для практической тренировки тематические сборники или даже пройти пробные тесты онлайн.
  • Числовые, логические задачи способен решить каждый образованный человек, единственное условие – некоторая тренировка, так как поначалу задачи непривычны и непонятны. Для решения надо выполнять простые алгебраические действия, находить логические связи в тексте или графических картинках, но формулировка заданий может запутать неподготовленных кандидатов, поэтому следует не искать ответы на тесты Лукойл, а больше тренироваться.

Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Тесты в «Лукойл» не должны страшить соискателей, наоборот, они могут стать первым взятым «барьером» на пути к хорошо оплачиваемой работе.

Далее еще будут сложные собеседования, интервью с топ-менеджерами, однако сначала надо сдать тесты!

Подготовка к тестам в «Лукойл» под ключ Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные
решения всех тестов Моментальный
доступ к тестам Работа
на любом устройстве История
пройденных тестов Режим практики
(без таймера) Статистика
результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?Попробуйте тесты бесплатнопрезентация нашего сервиса Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Источник: https://TestOnJob.ru/training-company/lukoil-testy/

Собеседование бухгалтера

Собеседование в лукойл на бухгалтера

На сегодняшний день данная профессия самая востребованная в сфере экономике и в хорошем специалисте будет нуждаться любая компания, деятельность которой направлена на заработок денег.

Нередко обязанности нескольких отдельных направлений бухгалтерии ложатся на плечи одного соискателя.

Как пройти собеседование бухгалтера?

Бухгалтеры – особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации.

Такие люди обладают аналитическим складом ума, способны решать проблемы любой важности и трудности, а поэтому, подбор соответствующего лица на эту должность процесс крайне серьёзный и заметно отличающийся от обычных собеседований.

Бухгалтер имеет доступ ко всем ресурсам компании, именно поэтому собеседование с ними проводит не обычный менеджер, а уже главный бухгалтер или директор предприятия.

Некоторые вопросы будут направлены на раскрытие ваших моральных качеств, а другие носить строго профессиональный характер. Не стоит скрывать, что должность главного бухгалтера или просто бухгалтера считается престижной и хорошо оплачиваемой.

Вопросы и ответы

Для лёгкого и приятного прохождения собеседования, лучшего всего хорошо выучить информацию о конкретных участках бухгалтерии указных в вакансии, в этих вопросах необходимо быть хорошо осведомлённым.

Вас наверняка спросят: Как именно вы вели и заполняли подоходные листы? Как это может быть связано с НДС? Если на прошлом рабочем месте вы отвечали за начисление зарплат и вычисление налогов, то первые вопросы будут именно об этом.

Вполне вероятно, что вам будут задаваться общие и распространённые бухгалтерские вопросы:

  • структура баланса компании (общая и подробная);
  • ведение форм учёта и знание ОС;
  • разные способы начисления заработной платы;
  • Главные недавние изменения законодательных актов в области бухгалтерии.

Для трудоустройства на должность помощника, ответ на вопрос, что знать? – будет примерно следующим: если базовый минимум то хватит плана счетов, а максимум это присутствие хорошей логики

Если вы наметили себе кресло главного бухгалтера, то все вопросы будут сводиться к вашему образованию и опыту работы, а сама беседа будет проходиться крайне серьёзно.

Особо внимательно необходимо следить за всеми новостями в области законодательства, поскольку даже за один день, они могут существенно видоизмениться. Это является, весьма, распространённой причиной провала собеседований.

Тест бухгалтеру предъявляется всегда, дать ответы не сложно, если не иметь пробелов в знаниях. Работа на первичную документацию может подразумевать банальную расфасовку документов, размещение бумаг по папкам и отделам.

Необходимо помнить, что знать абсолютно всё – невозможно, да и по факту, это не требуется. С помощью логики и определённых знаний, все способы решения проблем и нужные варианты ответов сами себя покажут.

Как говорят профессионалы – самое главное, так это быть способным отстоять и при возможности доказать свою точку зрения, пусть даже с ней не всегда все согласны.

Что спросить у работодателя

Устоялось очень распространённое заблуждение, что собеседование – экзамен, ответь на все вопросы, и ты прошёл! На самом деле это не так, здесь нужно уметь не только отвечать, но и правильно спрашивать.

Любому работодателю хочется услышать хороший вопрос по существу, на который будет приятно ответить.

Как бы сильно вас не волновали вопросы по зарплате, следует помнить, что эти вещи самыми первыми не спрашивают, это неприлично.

Существует правило трёх вопросов, в течение которых работодатель складывает о вас мнение. Поэтому, пусть это будут вопросы о ваших должностных обязанностях, ответы на которые вы обязательно запишите в свой блокнот, лишний раз, продемонстрировав свою ответственность и заинтересованность.

Если вас пытаются удивить возможностью карьерного роста, расспросите о том, какие уже были истории успеха в прошлом у этой организации. Поинтересуйтесь организацией труда и уже под конец, как бы подытожив все имеющиеся сведения можно спрашивать о самом главном – зарплате, при этом вести себя всё также сдержано, как в начале, так и под конец разговора.

Пример собеседования

  • Работодатель: Чем заинтересовала вас работа конкретно у нас?
  • Вы: (даёте грамотный и содержательный ответ, а варианты в стиле близко от дома сразу под запретом)
  • Работодатель: За какие профессиональные успехи вы можете гордиться?
  • Вы: (рассказываете о самой сложной рабочей ситуации и как вы её с достоинством преодолели)
  • Работодатель: Честно назовите свои сильные и слабые стороны!
  • Вы: (адекватно оцениваете свои реальные способности, а из минусов называете только то, что никак не скажется на вашей работе, а это – прямолинейность, щепетильность и чрезмерная настойчивость).

Заключение

  1. Подготовка это всегда полезное занятие, но если переусердствовать, то получится не очень хорошо. Настоящего мастера своего дела, равно как и новичка – видно издалека.
  2. Кроме профессиональных умений, существует ещё множество пунктов и требований, пусть не официальных, но таких, каким тоже нужно соответствовать, чтобы сложить о себе наилучшее впечатление хорошего, ответственного и трудолюбивого работника.
  3. Не только для женщины, но и для мужчины внешний вид имеет ключевое значение, поскольку складывается впечатление, что если человек следит за собою, то также будет аккуратно относиться к бумагам и держать рабочее место в чистоте.

Усидчивость, кропотливость и внимательность, эти качества необходимы и не дай бог напутать что-то с цифрами, тогда налоговая служба точно не отстанет!

Источник: https://WorkKing.ru/sobesedovanie/dolzhnost/buhgaltera.html

Как устроиться на работу в Лукойл: реально ли, сколько платят, условия

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Российские нефтегазовые компании постоянно пополняют свои ряды за счёт молодых профессионалов.

При этом новоиспечённые сотрудники получают хороший соцпакет, возможность постоянного повышения квалификации, бесплатное обучение и широкие перспективы для карьерного роста. Это не говоря уже о зарплате, которая выплачивается в полном объёме и в срок.

Впрочем, перед тем как устроиться в «Лукойл» на работу, будущие работники гиганта должны учесть: на приличные выплаты здесь могут рассчитывать лишь те, кто действительно много трудится.

Чем занимается «Лукойл» на сегодняшний день

На долю «Лукойла» приходится более 2% добычи нефти в мире

ПАО «Лукойл» занимает лидирующие позиции по нефтепереработке в России. На долю компании приходится около 20% всех добываемых в стране топливных ресурсов.

«Лукойл» ведёт разведку и добычу нефти и природного газа. Кроме того, гигант занимается последующей переработкой и реализацией углеводородного сырья. Энергия и тепло от компании поставляются миллионам потребителей в более чем 100 странах мира.

Одновременно публичное акционерное общество ведёт сразу несколько крупных проектов:

  • занимается разработкой в Западной Сибири, где сконцентрировано более 50% принадлежащих компании запасов нефти;
  • участвует в совместных проектах по освоению природных ресурсов Республики Коми, Ненецкого АО, а также прилегающей акватории Печорского моря;
  • ведёт геологоразведку в странах бывшего СССР (в Азербайджане, Казахстане и Узбекистане);
  • разрабатывает месторождения более чем в 10 иностранных государствах (от Египта, Ирака и Ирана до Колумбии, Венесуэлы и Кот-д’Ивуара).

Гиганту принадлежат семь перерабатывающих предприятий, расположенных на территории Российской Федерации. Кроме того, в управлении «Лукойла» находится несколько комбинатов в РФ и за её пределами, выпускающих широкий спектр нефтехимической продукции.

Особое внимание компания уделяют работе с молодыми работниками. На сегодняшний день доля сотрудников до 35 лет в общей численности персонала «Лукойла» составляет около 40%.

Какие специалисты нужны

Чаще всего компания предлагает вакансии на АЗС

Размах деятельности компании заставляет постоянно искать новые кадры для работы. «Лукойл» — один из самых крупных работодателей в России. Число сотрудников ПАО превышает 100 тыс. человек. Это люди самых разных специальностей — от мастеров по добыче природных ресурсов до докторов, психологов, горничных, охранников и пиарщиков.

Желающим стать частью «лукойловской» команды предлагают трудоустройство в разных формах и на самых разных территориях.

Нефтяной компании нужны специалисты по бурению, геологоразведке, производству нефтепродуктов, продуктов газопереработки, нефтехимии и смазочных материалов.

В основном это вакансии для вахтовиков, готовых на некоторое время сменить родной город на условия Крайнего Севера. Также для работы вахтой нужны медицинские работники, повара, водители, сотрудники службы охраны.

На вахтовые вакансии принимают физически и психологически здоровых людей до 55 лет.

Хотя вполне реально устроиться в компанию и в родном для себя регионе. Во многих уголках страны можно найти работу операторами АЗС, заправщиками, администраторами или сотрудниками бухгалтерии.

Также компании по всей стране нужен персонал для работы в офисах. В его функции входит:

  • ведение документации;
  • информационно-технологическое обеспечение работы;
  • управление закупками;
  • подбор и организация работы персонала;
  • организация промышленной безопасности.

Помимо «северных» предложений, вакансии компании часто касаются Москвы и Московской области, Краснодарского края и Нижегородской области. Есть варианты трудоустройства в Мексике, Чехии, Австрии, Италии, Нидерландах и Болгарии.

При этом от работников, собирающихся отправиться за пределы РФ, потребуется неплохое знание английского языка. И это в дополнение к общему перечню требований кадровой службы гиганта. Ведь хедхантеры «Лукойла» отдают предпочтение кандидатам, у которых имеются:

  • высшее (желательно профильное) образование;
  • опыт работы по конкретному направлению;
  • наработанные связи в профильной сфере.

Сколько платят

Средняя зарплата в «Лукойле» в 2018 году составила 41 405 рублей

В компании заявляют, что персонал — главная ценность «Лукойла». Это подтверждают зарплаты сотрудников, превышающие средний для России уровень.

Оклад в «Лукойле» состоит из базовой части, а также дополнительных выплат. Главный принцип нефтегазового гиганта — вознаграждение должно соответствовать производительности сотрудника и качеству его труда. Также на сумму влияет образование человека, его трудовой стаж, уровень ответственности и сложность стоящих задач.

Самые высокие зарплаты получает руководящее звено ПАО. Кроме того, приличными окладами могут похвастаться вахтовики, ведь при работе на Крайнем Севере полагается надбавка за тяжёлые условия труда. Впрочем, есть в компании и люди, получающие не больше 11,5 тыс. рублей в месяц. Это заправщики на АЗС, в качестве которых нередко выступают студенты.

155 тысяч в месяц получают главные механики, 125 тысяч — начальники службы и 100 тысяч — менеджеры проектов. Ведущим экономистам ежемесячно полагается по 117 тысяч рублей. Оклад ведущих инженеров равен 80 тысяч, старших менеджеров — 70 тысяч, а главных специалистов — 52,2 тысячи рублей.

Суммы колеблются в зависимости от региона. Например, в столице и Нижнем Новгороде зарплаты могут в два раза превышать доходы сотрудников, занимающих аналогичные должности, например, в Барнауле. Это хорошо видно по окладу кассиров на заправках компании: в Москве он составляет 40 тысяч рублей, тогда как в столице Алтайского края — лишь 20 тысяч.

Вахтовики получают от 55 000 до 200 000 рублей.

Впрочем, помимо ежемесячных платежей работники ПАО получают и ряд бонусов, которые позволяют сэкономить на лечении, занятиях спортом и летнем отдыхе. Компания приобретает своим работникам абонементы в оздоровительные центры, а также оплачивает лечение в санаториях.

Как устроиться на работу в «Лукойл»

Любой может отправить своё резюме в компанию через официальный сайт

Перечень имеющихся у нефтяной компании актуальных предложений о работе можно найти на официальном сайте «Лукойла» в разделе «Вакансии».

Для отклика на заинтересовавшее соискателя предложение необходимо заполнить все поля анкеты — указать свой город проживания, номер мобильного телефона и адрес электронной почты, образование, а также имеющийся опыт работы.

Можно оставить и дополнительную информацию о собственных талантах и достижениях.

Копии документов и свидетельств прикладывать к форме не нужно. Всё это сотрудники кадровой службы изучат уже в ходе собеседования. Обычно оно проводится основательно и с пристрастием, ведь в компании должны быть уверены в профессиональных и психологических качествах претендента на вакантную должность.

Необходимо иметь техническое или экономическое образование. В идеале у человека должен быть диплом об окончании вуза по специальностям «Переработка нефти» или «Добыча нефти». Овладеть ими можно в учебных заведениях, расположенных в северных регионах РФ, например, в Тюмени или Сургуте.

Серьёзным аргументом в пользу соискателя будет имеющийся опыт работы (достаточно года или полутора лет) в других компаниях по аналогичному направлению. Также очень кстати окажется рекомендательное письмо, в котором за претендента походатайствует авторитетный представитель нефтегазовой отрасли.

Что с карьерным ростом

Для карьерного роста у персонала есть все условия: сотрудники постепенно наращивают опыт и регулярно участвуют в обучающих мероприятиях

В рамках компании у сотрудника есть неплохие шансы для карьерного роста. В «Лукойле» готовы оказывать поддержку сотрудникам в повышении их профессионального уровня и получении новых знаний. Работники могут участвовать в стажировках, выездных семинарах и специализированных программах, проходить курсы повышения квалификации.

Итогом подобного совершенствования профессиональных компетенций становится перемещение на более высокую должность, а также предложения от руководства на участие в интересных проектах, в том числе и за рубежом.

Реально ли попасть в «Лукойл» без блата: отзывы

На практике работа в компании отличается от того, что обещают кандидатам в ходе собеседований.

В интернете можно найти отзывы людей, оставшихся недовольными зарплатой, взаимоотношениями между коллегами и уровнем нагрузки.

Впрочем, немало и сотрудников, которые, напротив, утверждают, что им посчастливилось попасть в «команду своей мечты», и для этого не понадобилось подключения родственных связей и блата.

Активы ПАО постоянно расширяются. А это значит, что спрос на «новую кровь» в компании был, есть и будет. Однако для того чтобы влиться в стотысячную армию работников «Лукойла», придётся провести серьёзную предварительную подготовку — получить соответствующее образование и начальный опыт работы где-то на стороне.

Источник: https://sb-advice.com/work/10659-kak-ustroitsya-v-lukoyl-na-rabotu.html

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем? — Контур.Бухгалтерия

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR.

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter.

 Перед  встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании.

Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании».

Как подготовиться?

Специалисты советуют  узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя.

Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом:

Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Например:

  1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  4. Объем документооборота?
  5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  6. Какие неписанные правила у вас есть?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Как вести себя во время собеседования

Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом.

Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы». «Не используйте избитые термины, такие как «креативный», «ответственный» и т д. Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

Что делать, если работодатель вам отказал?

«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально. Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону. Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат.

Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

«В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий.

Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов.

Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним  самостоятельно. Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте. Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.

Желаем вам успехов!

Источник: https://www.b-kontur.ru/blog/13385

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Собеседование в лукойл на бухгалтера

Как проводить собеседование с главным бухгалтером
Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании
Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера
Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice

Директор – сотруднику кадрового агентства: – Мне нужен главный бухгалтер! – Какие требования Вы предъявляете?

– Чтоб с ним я мог спать спокойно!

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Как проводить собеседование с главным бухгалтером

Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования.

Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

  1. Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
  2. Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
  3. С какими системами налогообложения имели опыт работы?

    Совет от 1С-WiseAdvice

    Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично.

    Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

    Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

  4. Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
  5. Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
  6. Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
  7. Какие нестандартные задачи приходилось решать?
  8. В каких бухгалтерских программах умеете работать?
  9. Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
  10. Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?

Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.

Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом.

Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.

Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера

Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.

Тест на внимательность

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Тест на логику и интеллектуальный уровень

Мы применяем методику КОТ – краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т.д.

Тест на знание проводок

Мы предлагаем кандидату перечень операций, по которым он должен:

  • составить проводки;
  • сделать записи в книге покупок / книге продаж;
  • сделать записи в Книге учета доходов и расходов.

Тест от 1С-WiseAdvice: проверьте своего главбуха

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/sobesedovanie-glavnogo-bukhgaltera-voprosy-i-testy/

Сила закона
Добавить комментарий