Стоит идти работать государственным инспектором труда или нет

Тема: Почему я не пойду работать в Государственную инспекцию труда?

Стоит идти работать государственным инспектором труда или нет

При отсутствии заключенного вами трудового договора и договора о материальной ответственности вас могут потребовать компенсировать причиненный работодателю ущерб только при доказанности суммы ущерба вашей вины, а также после установления факта трудовых отношений между вами и работодателем в судебном порядке. Если противоправных действий вы не совершали, к какой-либо ответственности вы привлечены также не будете.

Практика Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника.

Для подачи инициативы Вам необходимо войти на портал с помощью ЕСИА. Перейти к форме авторизации на Портале государственных услуг?

Почему я не пойду работать в государственную инспекцию труда

Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.

Вот так я и распрощался с идеей поработать государственным инспектором труда.

И в ближайшие годы, думаю, таких желаний у меня не появится, пока государство не станет достойно оплачивать работу государственного служащего, и не провоцировать его брать взятки.

Узнайте . Правила приема на работу вы можете найти в материале.

Учитывая нормы антикоррупционного законодательства, при отсутствии сведений о бывшем месте работы работодатель может потребовать у нового сотрудника предъявления трудовой книжки для выяснения бывшего места работы.

Инструкция 1 В каких случаях следует обращаться в трудовую инспекцию? Если вам кажется, что работодатель нарушил ваши права, полистайте трудовой кодекс или проконсультируйтесь с юристом (консультации, как правило, бесплатны).

Вы можете взыскать задолженность по заработной плате с работодателя в судебном порядке. Дополнительно вы также можете претендовать на неустойку по нарушению сроков выплаты заработной платы и на компенсацию морального вреда.

Неустойка за нарушение сроков выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

И вот на официальном сайте государственной инспекции труда моего региона всплыла таки вакансия государственного инспектора труда (по охране труда). Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности.

Да да, никто вам сразу не разрешит работать инспектором, сначала нужно победить в конкурсе среди других претендентов (если они конечно есть). Всё-таки государственная служба.

Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда. Данная норма подлежит исполнению на протяжении двух лет с момента увольнения служащего, независимо от формы и места работы.

В теории оговоренная норма выглядит вполне понятной, но на практике далеко не всегда работодатель может знать о бывшей деятельности своего работника. Ведь при заключении гражданско-правового договора трудовая книжка не требуется. ? Читайте в нашей статье.

Какие вопросы при приеме на работу может задавать работодатель?

Полезно Ответить Государственная Инспекция Труда (гит) в г.

Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 box2ytro 1 Отклоненный отзыв 5 4 года назад Конечно, можно понять оставляющих отрицательные комментарии, негативные эмоции вызывают более сильные чувства нежели положительные , но надо понимать, что в год в инспекцию поступает более ста тысяч обращений, а действующих инспекторов не больше ста человек, прибавьте расследование несчастных случаев, проведение плановых проверок и помножьте на невероятно большой документооборот плюс постоянные отчеты и вы получите реальную картину происходящего. Инспекция завалена работой, но конечно же простому обывателю проще валить все на рядовых инспекторов и не видеть системных проблем.
Так, заработная плата налоговых работников федеральной службы практически в два раза больше, чем у тех, кто трудится в административных подразделениях России.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

И это у нас , на территории, приравненной к территории Крайнего Севера. И за 14 лет ее работы в Государственной инспекции труда повышение зарплаты (несущественное) она видела только несколько раз.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Если среди инструкций в трудовом навигаторе вы не нашли необходимую, вы можете оставить свои предложения о том, в каких инструкциях есть потребность в данной теме обсуждения. Ваше мнение будет учтено при формировании дополнительного перечня инструкций.

А почему никто не пойдет работать в ГИТ и добросовестно выполнять работу инспектора? Могут спросить многие, но ответ прост — весь этот бардак создан умышленно, много честных и образованных людей с желанием изменить ситуацию в лучшую сторону, предлагали свои услуги руководителям инспекции, однако были ими отвергнуты.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однозначно, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ.

Вам нужно обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов.

Где это можно сделать? Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. Ситуация такая устроился не официально проработал месяц зп не получил…а через 4 месяца начальник подал заявления что воровали у него соляру и просит 194т.р что подскадете делать?

Вам понадобится

  • Трудовой кодекс
  • Подтверждающие нарушение прав документы

Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд.

Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. 10.

Почему трудовые инспекции не могут решать вопросы гос служащих

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Стоит заметить, что доход отдельных служащих может существенно отличаться от усредненного показателя.Разница в зарплате сотрудников, проживающих в разных районах, может быть не только в два раза, но и в 4, и в 6 раз.

Если в качестве сравнительного примера взять структуру МЧС и полицейскую службу, то, на первый взгляд, их оклады только чуть больше, чем у налоговиков.

Орган контроля и надзора действий работодателей в соответствии с законом для возможности анализа работы предприятий и индивидуальных предпринимателей в субъектах РФ имеет территориальные подразделения, подчиняющиеся непосредственно Федеральной инспекции труда.

Как определиться в какую инспекцию по труду можно обжаловать действия руководства Если в процессе трудовой деятельности работодатель нарушат права сотрудников, можно обратиться в инспекцию труда, которая должна проконтролировать, как соблюдается трудовое законодательство и при необходимости принять меры к устранению выявленных несоответствий нормам.

Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Провести анализ и проверку деятельности трудовой инспекции, выявить причины некачественной работы, при необходимости заменить рабочие процессы или исполнителей.

Несмотря на то, что договор не заключен в письменной форме, работы и услуги вы выполнили, поэтому можете обращаться в суд и взыскивать задолженность по оплате ваших услуг в соответствии со ст.

8 ГК РФ (возникновение гражданских прав и обязанностей).

Итоги проведенных мероприятий выделяются в актах, составленных в двух экземплярах, один из которых с предписаниями устранения выявленных нарушений, а порой и протоколом административного наказания виновных выдается под личную подпись первому руководителю или его представителю.

Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд. Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил. Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников.

Собрал я полный пакет документов, а потом думаю надо позвонить в инспекцию труда, узнать когда можно их привезти. Попал на главного государственного инспектора — начальника отдела, очень, кстати, милая женщина.

Работники налоговой службы России лишены даже этих привилегий.Таким образом, можно сделать вывод, что кадровый кризис для налоговиков в России связан с отсутствием льгот и минимизацией заработных плат.

Если речь идет об оформлении на работу при заключении трудового договора, то порядок обычный, он описан в разделе «Трудовой навигатор», подраздел «Работодателям». Особенностью заключения такого договора является то, что заключение трудового договора может происходить путем обмена электронными документами ввиду удаленности работника от места нахождения работодателя.

Источник: https://gudvinfoto.ru/grazhdanskoe-pravo/2333-tema-pochemu-ya-ne-poydu-rabotat-v-gosudarstvennuyu-inspekciyu-truda.html

Почему я не пойду работать в государственную инспекцию труда

Стоит идти работать государственным инспектором труда или нет

Понятно, почему о жалобах отзываются в стиле «Фу….» работодатели. Им это выгодно. Большая часть работодателей работают в стиле «Я и рабы». Сотрудники — люди без права голоса, запросов и т.д. Мол, я им даю работу, зп, а они еще жалуются.

Плановая проверка осуществляется с определенной периодичностью и может охватывать самые разнообразные вопросы: выплата заработной платы, обеспечение соответствующих технике безопасности условий труда, действующий порядок увольнения. Внеплановая проверка производится в любой момент по обращению работающего лица, требованию прокурора или поручению Президента Российской Федерации.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Консультационные пункты для граждан предпенсионного возраста

Пообщался с ней пару минут, она мне сказала, чтобы я сначала подъехал побеседовал с ней, «вдруг меня не устроят их условия». Я уже насторожился, т.е. это не я могу их не устроить, а они меня.

Вот так я и распрощался с идеей поработать государственным инспектором труда.

И в ближайшие годы, думаю, таких желаний у меня не появится, пока государство не станет достойно оплачивать работу государственного служащего, и не провоцировать его брать взятки.

Конечно есть продвижения по служебной лестнице, годовые премии (квартальные убрали) и т.п., но это всё когда-то потом, в будущем, а кушать хочется сейчас.Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Права, обязанности и роль государственного инспектора по охране труда

Одно дело размещать на сайте компании инфу о том, что «кадры это наше все», а другое дело работать в соответствии с такими лозунгами. Именно поэтому людей, которые могут пожаловаться в трудовую инспекцию или суд, работодатели боятся. А если уже жаловались, то тем более.

И вот на официальном сайте государственной инспекции труда моего региона всплыла таки вакансия государственного инспектора труда (по охране труда). Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности.

Да да, никто вам сразу не разрешит работать инспектором, сначала нужно победить в конкурсе среди других претендентов (если они конечно есть). Всё-таки государственная служба.

Помимо этого, большинство инспекций оснащены телефонами горячей линии, куда может позвонить любой гражданин и получить подробную консультацию о своих трудовых правах и возможных действиях.

Ни под один из этих параметров я не попадал, поэтому мы поулыбались и распрощались. От нее я также узнал, что в Ростехнадзоре ценовой вопрос стоит на том же уровне.

Нормирование труда государственного инспектора

В трудовой деятельности любого человека случаются размолвки и недопонимания с руководством, и кажется, что единственный выход – увольнение. Но не стоит торопиться, ведь существуют организации, призванные восстанавливать нарушенные трудовые права граждан – государственные инспекции труда.

Внезапно нагрянуть может лишь при поступлении многочисленных жалоб или одной конкретной жалобы масштабного характера. Тогда представитель государственной инспекции по труду обязан отреагировать на поступивший сигнал в течение 10 дней и явиться беспрепятственно в любое время в организацию с целью проверки.

Собрал я полный пакет документов, а потом думаю надо позвонить в инспекцию труда, узнать когда можно их привезти. Попал на главного государственного инспектора — начальника отдела, очень, кстати, милая женщина. Пообщался с ней пару минут, она мне сказала, чтобы я сначала подъехал побеседовал с ней, «вдруг меня не устроят их условия».

И это у нас , на территории, приравненной к территории Крайнего Севера. И за 14 лет ее работы в Государственной инспекции труда повышение зарплаты (несущественное) она видела только несколько раз.

Стоит идти работать государственным инспектором труда или нет

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Совсем необязательно, что инспектирующий, появившись на пороге соответствующего заведения, сходу заявит, по чьей жалобе он прибыл.

Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Полномочия и порядок работы входящих в систему ФИТ государственных инспекций труда в субъектах РФ конкретизированы в Положениях о государственной инспекции труда в субъекте РФ (территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), утверждаемых в установленном порядке приказами руководителя Федеральной службы по труду и занятости — главного государственного инспектора труда РФ.

Государственный инспектор труда

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов.

На следующий день приехал к ней на прием, общались минут 30. В конечном итоге документы на конкурс я решил не сдавать, и с производства никуда не уходить.Она мне озвучила, что работая государственным инспектором труда (по охране труда) я буду получать ВНИМАНИЕ! 17-19 тыс.

Ни под один из этих параметров я не попадал, поэтому мы поулыбались и распрощались.

Источник: https://paper-pro.ru/sudebnaya-praktika/602-pochemu-ya-ne-poydu-rabotat-v-gosudarstvennuyu-inspekciyu-truda.html

Стоит идти работать государственным инспектором труда или нет

Стоит идти работать государственным инспектором труда или нет

Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 moss787878 поэтому всех надо распустить за ненадобностью.бедные и несчастные-днём и ночью работают.надо работать честно-тогда никаких претензий не будет Ответить shark10000 omskmail2009 ты по ходу тоже с другой планеты.

У меня многие друзья и родственники работают в различных госструктурах. И вовсе не на «хлебных должностях». Так вот — у них те же самые проблемы. С одной лишь разницей — они РАБОТАЮТ, а не плачутся! И они реально помогают людям. Ответить omskmail2009 Я вообще-то сам работаю в инспекции.

И знаю что пишу. Это не нытьё, а констатация фактов. А факты как известно вещь упрямая. Ответить box2ytro бегут. факт! Ответить marinaloctionowa 1 Отклоненный отзыв 4 4 года назад Дважды на сайте инспекции поправляли заявление, морочили голову в канцелярии, кормили завтраками в течение месяца.

Сказали заявление не поступило.

На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ.

За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.
9.

Оценить судебные перспективы Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде.

Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно.
Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Пробовала и номера, указанные на сайте, и тот, что получила в канцелярии, и номера с печати ГИТ. По Постановлению Правительства РФ ответ на данное заявление должен быть через 10 дней. Но его нет. Может быть есть организация, которая может проверить работу ГИТ? Если кто-то знает подскажите, пожалуйста, куда можно пожаловаться на работу ГИТ.

Важно

Спасибо Полезно Ответить Государственная Инспекция Труда (гит) в г.

Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 Люся Иванова 1 Отклоненный отзыв 3 3 года назад А почему никто не пойдет работать в ГИТ и добросовестно выполнять работу, ну уволят инспекторов по вашим жалобам, что дальше? Сразу придут на их место супер сотрудники? Полезно Ответить Государственная Инспекция Труда (гит) в г. Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 ***** 22 Отклоненный отзыв 1 3 года назад Начиная с июля 2013 г.

Государственная инспекция труда (гит) в г. москве

В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. 5. Подготовить документы и позицию Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность.

Внимание

Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.

6.

Вывести генерального директора из-под удара При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.

7.
Преимущество данного способа защиты заключается в том, что государственный инспектор труда обязан самостоятельно собрать необходимые доказательства, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении работника, и принять соответствующее требованиям законодательства решение.

Таким образом, работник освобождается от обязанности доказать обстоятельства, послужившие поводом для обращения в государственную инспекцию труда, при выборе данного способа защиты трудовых прав.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет? За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Москвы пришло письмо, в которой мне сообщили,что это не в их компетенции, Роструд тоже не ответил мне почему на вопрос почему ГТИ не отвечает на письма и какие меры приняты, буду еще добиваться ответа, зачем вообще эта инспекция существует, если они ничего там не делают для граждан к ним обращающихся .

Хотелось бы чтобы их наказали и вообще разогнали , пусть тоже клянчут деньги с протянутой рукой , или вообще лишить месячной зарплаты, интересно что они будут делать.На звонки не отвечают. Надо добиваться их наказания. Полезно Ответить Государственная Инспекция Труда (гит) в г.

Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 etv8127 1 Отклоненный отзыв 1 12 июля 2016 17:02 30.06.2016 лично отвозила заявление в канцелярию ГИТ. Спросила номер телефона, по которому можно узнать судьбу своего заявления. Но дозвониться НЕРЕАЛЬНО! ни по одному номеру.

Каждую неделю звоните инспектору и узнавайте как проходит проверка !!!! Если через Месяц вам не ответят или ответят отпиской , то езжайте предварительно записавшись по телефону к начальнику и требуйте разъяснений !!!!И постоянно звоните !!! Полезно Ответить Государственная Инспекция Труда (гит) в г.

Москве+7 495 343-96-61г Москва, ул Домодедовская, д 24, кв 3 gul.c2016 1 Отклоненный отзыв 5 05 июля 2017 13:27 Прошу проверить все магазины и супермаркеты Седьмой Континент и Перекресток по выплатам заработной платы, у них черная бухгалтерия, дают только окладную часть, а премиальную часть не выдают, больничные вообще.

Сотрудники вообще не знают что такое расчетный лист, а бухгалтер даже по телефону отказывается разговаривать. Полезно Ответить Государственная Инспекция Труда (гит) в г.
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15) karina_mac 365 27353 23 Апр 2018 22:55 Форумизмы (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ….

Ростехнадзор как то сам собой отпал, так как вакансии у них бывают крайне редко, да и всё таки не такой хороший технарь я. Стал ждать вакансии в инспекции труда.И вот на официальном сайте государственной инспекции труда моего региона всплыла таки вакансия государственного инспектора труда (по охране труда). Был объявлен конкурс на замещение вакантной должности.

Да да, никто вам сразу не разрешит работать инспектором, сначала нужно победить в конкурсе среди других претендентов (если они конечно есть). Всё-таки государственная служба.

Почему я yt пойду работать в государственную инспекцию труда Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т.
Lundas писал(а): Ну ИНКОГНИТО ГИТы — ответьте нам — То что Павел написал — ПРАВДА? Не правда, такие инспекторы, которых описал Павел не держутся долго, а если держутся, то спят не спокойно. Lundas писал(а): 1. Заявление2. Копия паспорта3. Трудовая книжка4. Диплом5. Справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением Государственной должности Российской Федерации, Государственной должности Федеральной Государственной службы6. Справка из МНС, что не является предпринимателем7. Медицинское заключение о состоянии здоровья8. Справку из психологического диспансера9. Справку из наркологического диспансера10. Анкета11 Фотографии 5*6(черно-белые)-2 шт., 1шт.- 3х412 Страховое свидетельство13. Военный билет14.

Источник: http://zakon-sila.ru/stoit-idti-rabotat-gosudarstvennym-inspektorom-truda-ili-net/

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Стоит идти работать государственным инспектором труда или нет

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html

Сила закона
Добавить комментарий